Prochains départs pour le bilan de compétences Litchi (collectif)

Si vous êtes à la recherche d’un bilan de compétences différent, vous êtes au bon endroit :)

Nous vous proposons d’allier le corps, le cœur et la conscience, parce que c’est en allant à la rencontre de ces multiples richesses que nous pouvons occuper notre juste place.

vague

En détail

Le bilan de compétences est un processus qui s’adresse à toute personne en questionnement vis-à-vis de son activité professionnelle. 

Les personnes que nous accompagnons sont animées par le besoin de définir un projet professionnel qui répondent à leurs valeurs, elles ont besoin de retrouver du sens dans leur activité professionnelle ou de se mettre en route pour exercer dans un contexte agréable. Il est aussi souvent question de construire un projet qui leur permette de trouver l’équilibre vie privée/vie professionnelle qui leur correspond.
Elles souhaitent retrouver de la motivation au travail, de l’envie, du plaisir.

Nous nous faisons une joie de les accompagner tout au long du parcours du bilan de compétences.
En leur offrant un espace propice à la spontanéité, à l’expression de leurs envies profondes ou de passage, nous les aidons à faire le tri et à choisir le projet qui leur correspond aujourd’hui, dans leur contexte du moment. Le projet défini est réaliste, réalisable, prenant en compte leurs aspirations et leurs contraintes.

L’accompagnement associé au bilan de compétences est l’opportunité de mettre en mots vos pensées et de les verbaliser. Faire le tri entre ce que vous ne voulez plus, ce que vous voulez conserver et le partager est un outil précieux pour avancer dans le sens désiré.
Sachez que tout ce qui est évoqué reste entre nous. Les rendez-vous ont lieu dans un cadre confidentiel, accueillant, sans jugement. C’est en étant tout à fait honnête avec soi-même que le chemin peut se clarifier. Les doutes s’estompent, votre cœur profond vous guide.

Les rendez-vous peuvent avoir lieu en présentiel dans différentes villes des Côtes d’Armor et d'Ille et Vilaine :

  • Dinan
  • Guingamp
  • Lézardrieux
  • Lamballe
  • Lannion
  • Lantic
  • Paimpol
  • Saint Brieuc
  • Saint-Malo

Nous avons à cœur de vous recevoir dans des lieux agréables, propices à l’inspiration et à la créativité.

Les accompagnements peuvent également se faire en totalité ou en partie en visio,
selon vos souhaits et votre secteur géographique. 

Avant d’entamer un bilan de compétences, il est indispensable que vous nous rencontriez, Cécile ou Sonia (le choix est principalement déterminé selon votre zone géographique).
Ce premier échange nous permet de nous rencontrer, de vérifier que le bilan de compétences répond à vos besoins et de ressentir la relation à venir. Il est indispensable que vous vous sentiez à l’aise et en confiance avec votre facilitatrice. Le bilan de compétences se déroule sur plusieurs mois et il est essentiel que vous puissiez avoir une parole libre. Le bilan est une invitation à l’honnêteté, pas au déguisement ou au contournement :P

Ce premier rendez-vous est aussi l’occasion de définir ensemble le bilan de compétences qui correspond à vos besoins. Nous proposons deux formules :

  • le bilan “Pamplemousse” : 16h de rendez-vous et 18h de travail personnel 
  • le bilan “Kiwi” : 10h de rendez-vous et 10h de travail personnel

Au début du bilan de compétences, nous remettons à chaque bénéficiaire un cahier d’exploration riche de textes inspirants, témoignages et exercices répondant aux différentes intelligences.
Ces différents contenus sont là pour soutenir votre réflexion. Tous les exercices ne sont pas à approfondir. Cela dépend de vos objectifs et de votre façon de travailler. Nous vous guidons pas à pas. Ces supports sont là pour faciliter votre expression personnelle ; ils n’ont pas pour vocation de vous faire entrer dans des cases.

Ce qui nous anime : vous aider à dessiner un projet prenant en considération toute votre humanité.

Le déroulé

  • 01


    Prise de contact

  • 02


    1ère rencontre

  • 03


    Contractualisation

  • 04


    Déroulement du bilan de compétences

  • 05


    Fin du bilan de compétences

  • 06


    Et après ?

Prise de contact

Prise de contact

Je contacte ma facilitatrice par mail ou téléphone pour prendre un premier rendez-vous qui m’est offert.

Nous contacter

1<sup>ère</sup> rencontre

1ère rencontre

Je rencontre ma facilitatrice pour lui exposer mes besoins et poser toutes mes questions relatives au bilan de compétences. J’en profite aussi pour ressentir si j’ai envie de lui faire confiance et de créer ce qu’on appelle une alliance de travail.

Contractualisation

Contractualisation

Suite à notre rencontre, je m’engage auprès de ma facilitatrice en réservant mes droits CPF pour le bilan de compétences ou en signant un contrat de formation si j’autofinance mon bilan.

Déroulement du bilan de compétences

Déroulement du bilan de compétences

  1. Place à la spontanéité, à la libre expression, à mes envies profondes ou naissantes
  2. J’étudie mes options, je fais le tri
  3. Je choisis le projet qui me correspond aujourd’hui, dans mon contexte du moment
Fin du bilan de compétences

Fin du bilan de compétences

Avec ma facilitatrice, je finalise ce parcours en co-construisant la synthèse de mon exploration. Ce document m’appartient et est confidentiel ; il comporte les éléments clés de ma réflexion et définit notamment un projet principal avec le plan d’actions à dérouler pour le mener à bien.

Et après ?

Et après ?

Ma facilitatrice reprend contact avec moi dans 6 mois. C’est l’occasion d’évoquer avec elle mes succès, mes difficultés ainsi que mes perspectives.

Prise de contact

Je contacte ma facilitatrice par mail ou téléphone pour prendre un premier rendez-vous qui m’est offert.

Nous contacter

1ère rencontre

Je rencontre ma facilitatrice pour lui exposer mes besoins et poser toutes mes questions relatives au bilan de compétences. J’en profite aussi pour ressentir si j’ai envie de lui faire confiance et de créer ce qu’on appelle une alliance de travail.

Contractualisation

Suite à notre rencontre, je m’engage auprès de ma facilitatrice en réservant mes droits CPF pour le bilan de compétences ou en signant un contrat de formation si j’autofinance mon bilan.

Déroulement du bilan de compétences
  1. Place à la spontanéité, à la libre expression, à mes envies profondes ou naissantes
  2. J’étudie mes options, je fais le tri
  3. Je choisis le projet qui me correspond aujourd’hui, dans mon contexte du moment
Fin du bilan de compétences

Avec ma facilitatrice, je finalise ce parcours en co-construisant la synthèse de mon exploration. Ce document m’appartient et est confidentiel ; il comporte les éléments clés de ma réflexion et définit notamment un projet principal avec le plan d’actions à dérouler pour le mener à bien.

Et après ?

Ma facilitatrice reprend contact avec moi dans 6 mois. C’est l’occasion d’évoquer avec elle mes succès, mes difficultés ainsi que mes perspectives.

Ils en parlent


Merci à Moi pour avoir su me poser et laisser émerger.

Merci à Cécile pour son accompagnement en douceur mais aussi challengeant :-) 

Le cahier d’exploration est un joli support et a aussi été une aide précieuse dans le processus vivant de mon bilan de compétences.

Stéphane D.

J'ai rencontré Cécile dans un moment où je me posais des questions sur ma carrière professionnelle. Grâce à nos échanges réguliers en visio et le travail en commun et personnel, j'ai travaillé sur moi-même, mes valeurs, mes compétences et mes croyances.
J'ai trouvé une véritable écoute dans nos échanges. Ce fut un cheminement guidé et sans jugement pour ainsi dessiner mes nouvelles aspirations professionnelles.

Aurélia T.

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Est-ce que ça correspond à mes besoins et/ou aux besoins de l'entreprise ?