Prochains départs pour le bilan de compétences Litchi (collectif)
Vivifiant - Créatif - Efficient - Vitaminé - Revitalisant

Découvrir le cœur de son entreprise et accéder au pouvoir de l’intelligence collective.

Jolie phrase mais pour quoi faire ?

Pour réengager les collaborateurs vis-à-vis du projet d’entreprise, pour les aider à trouver du sens dans leur travail au quotidien, pour leur permettre de développer leur motivation, pour les responsabiliser et les fidéliser (moins d’absentéisme et de turn-over).

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En détail

En quoi consiste un audit relationnel ?

Il s’agit d’être à l’écoute de chacun. Deux avantages à cela :

  • Bénéficier d’une grande richesse ; chaque point de vue, chaque détail pouvant apporter une pierre à l’édifice de l’entreprise
  • Dissiper frustrations et non-dits en offrant un espace de libération de la parole

L’audit permet de recenser les problématiques de l’entreprise et leurs sources. Il ne s’agit pas d’entretenir la complainte mais de nettoyer la place pour permettre à l’intelligence collective de poser les fondations d’une nouvelle coopération dans l’entreprise.

A qui s’adresse l'audit relationnel ?

A un collectif, à une entreprise qui souhaite retrouver les bases d’une collaboration plus saine. L'audit a toute sa place lorsque vous constatez du mal-être dans l’entreprise, de l’absentéisme, une communication insuffisante, du cynisme ou du découragement.

Nous réalisons les audits dans des structures comprenant 30 salariés maximum.

Pourquoi mettre en œuvre un audit relationnel ?

En donnant l’occasion à tous les membres de l’entreprise d’évoquer leurs ressentis puis leurs idées pour construire une collaboration plus saine et fructueuse, vous vous offrez de découvrir le cœur de votre entreprise, de la connaître en profondeur. Vous vous donnez l'opportunité de développer les valeurs qui vous animent.

Chaque personne présente dans l’entreprise est riche de son parcours et de sa vision du monde. Développer l’intelligence collective dans l’entreprise revient à mettre au service du projet collectif l’ensemble des richesses individuelles.

Où se déroule l’audit relationnel ?

Les rendez-vous individuels et collectifs ont lieu dans l’entreprise. Nous restons néanmoins à l’écoute de vos souhaits pour construire avec vous le déroulé qui vous convient le mieux.

Comment se passe un audit relationnel ?

Selon la problématique rencontrée par l’entreprise, le déroulé peut différer. Généralement, l’audit s’appuie sur :

  • une première phase diagnostique comprenant des temps de rencontres individuels ainsi que des questionnaires sur 3 thématiques (ma relation à mon travail, à l’équipe, à l’entreprise et au monde). Ces informations restent anonymes pour éviter toute subjectivité et faciliter l’accueil et la constatation.
  • Suite à la phase diagnostique un temps de synthèse et de partage est organisé avec l’équipe dirigeante puis avec l’ensemble du personnel.
  • Une fois les échos des rencontres individuelles partagés, des temps collectifs sont mis en place pour que vous tous construisiez l’avenir coopératif de l’entreprise.
  • Nous vous accompagnons dans la durée pour vous aider à rendre vos choix concrets et pérennes et faciliter la prise de recul sur vos succès et vos difficultés.

Cette trame est donnée à titre indicatif, le déroulé étant personnalisé à chaque entreprise selon ses besoins.

En global

01
Rencontre

A l’origine de votre évolution, il y a une rencontre. Rencontre avec l’une d’entre nous pour commencer à tisser le lien de confiance. La confiance est essentielle pour oser exprimer vos besoins, définir vos objectifs et entamer le travail en profondeur.

02
Définition de la solution la plus adaptée

Nous construisons ensemble la prestation qui répond à vos besoins et à vos objectifs. Vous êtes pleinement acteurs de l’évolution dès le début de notre collaboration.

03
Travail - Engagement - Confiance

Le déroulement de la prestation prend place dans un cadre facilitant : confidentialité, bienveillance et engagement réciproque. Nous sommes à vos côtés pour vous aider à déployer vos ressources intérieures.

04
Suivi dans le temps

Parce que le déploiement du cœur dans la vie professionnelle demande un peu de persévérance, nous vous accompagnons dans la durée pour faciliter la mise en œuvre des transformations.

Est-ce que ça correspond à mes besoins et/ou aux besoins de l'entreprise ?