Prochains départs pour le bilan de compétences Litchi (collectif)
PAUSE - PRISE DE RECUL - REFLEXION - DISCERNEMENT - INTELLIGENCE COLLECTIVE

« Le sentiment de fraternité et tout ce qu’il active de grand et de beau chez l’être humain constituera le ciment des aventures d’entreprises de demain. »

Romain Christofini

vague

En détail

A qui s’adresse ce bilan de compétences ?

Si tu as besoin de prendre de prendre du recul vis-à-vis de ta situation professionnelle actuelle,
de rassembler toutes tes ressources avant de prendre une décision
ou d'avoir plus en confiance en toi avant de te mettre en route, tu es bienvenu.e !

Peu importe l'ambition du changement, qu'il s'agisse d'une reconversion professionnelle à 360°, de réfléchir à un changement de contexte ou d'accepter la situation présente telle qu'elle est.

L'ambition n'est pas de changer pour changer mais de clarifier ton esprit, de faire le tri dans toutes tes pensées pour pouvoir faire un choix final éclairé, en conscience, qui te correspond vraiment.

En quoi consiste un bilan de compétences Litchi ?

Litchi comprend les trois étapes définissant tout bilan de compétences :

  • Etape d'introduction : expression des besoins, définition de son intention
  • Etape d'exploration : connaissance de soi, définition de ses compétences, mise en perspective sur le marché du travail
  • Etape de conclusion : plan d'actions concrètes et synthèse du parcours

Ça c'est la processus sous-jacent.

De façon plus concrète, Litchi a été conçu pour que tu puisses te questionner sur 5 volets :

  • Voilà d'où je viens
  • Ce que j'aime et ce que je veux
  • Ce que je sais faire, ce pour quoi je suis doué.e
  • Ce dont le monde a besoin, ce pour quoi je peux être rémunéré.e
  • Ce dont mon projet a besoin

(Tu reconnais peut-être en partie Ikigaï et c'est l'idée ; parce qu'Ikigaï et bilan de compétences ont de nombreux points communs)
Ce que j'aime et ce que je veux (aspirations, envies, besoins), ce que je sais faire (compétences), ce pour quoi je peux être rémunéré.e (marché du travail), ce dont mon projet a besoin (axes d'amélioration, points de vigilance et plan d'actions) sont en général les étapes attendues par les candidates au bilan de compétences.

Nous y avons ajouté l'étape qui permet de t'interroger sur ce dont le monde a besoin, parce qu'elle est essentielle ! C'est en répondant à cette question qu'on se connecte à un puissant sentiment d'utilité et qu'on répond à la fameuse quête de sens. Parce que ça change tout d'apporter sa contribution, de rendre service aux autres, au monde !!

Pour autant, nous n'oublions pas d'étudier avec toi d'autres facteurs de motivation plus personnels, qui au quotidien sont de puissants leviers de courage et d'envie :)

Pourquoi participer au bilan de compétences collectif Litchi ?

Nous proposons des bilans de compétences en individuel (Kiwi et Pamplemousse). Et ce qui est super, c'est que chaque formule, individuelle ou collective présente des avantages. Voici ceux de Litchi :

  • Constater que d'autres que nous traversent des périodes chaotiques
  • Oser exprimer ses envies, ses rêves, ses craintes à d'autres (Oh oui... ça fait un bien fou !)
  • Profiter de l'intelligence collective :
    Quand je m'exprime, ça résonne chez l'autre : que me renvoie-il ?
    Source ++ de prise de recul, de questionnement, de reformulation, de clarification.
    Je teste mon projet dans le groupe avant de le proposer au monde :) C'est une grande opportunité.
  • Participer à un groupe, faire de chouettes rencontres et peut-être mutualiser nos ressources ?
* * Ensemble, poussons, grandissons et donnons vie à nos idées lumineuses * *

Où ont lieu les bilans de compétences collectifs ?

Les bilans de compétences collectifs sont organisés régulièrement dans différentes villes de Côtes d'Armor. Nous choisissons des lieux agréables, propices à la mise en réflexion.

Comment se passe un bilan de compétences collectif Litchi ? 

Le parcours compte 39 heures en tout :

  • 5 journées de réflexion en présentiel
  • 2 visioconférences
  • 1 séance d'accompagnement individuel d'1h30

Le nombre de participants est limité à 6 ou 8 personnes selon les lieux de rencontre afin de préserver une ambiance propice à l'introspection, au partage et permettre à chacun.e d'être entendu.e (réflexions, idées,...).

Retrouvez les prochaines dates en cliquant ici ou en allant dans la rubrique Evènements.

Le déroulé

  • 01


    Prise de contact

  • 02


    1ère rencontre

  • 03


    Contractualisation

  • 04


    Déroulement du bilan de compétences

  • 05


    Fin du bilan de compétences

  • 06


    Et après ?

Prise de contact

Prise de contact

Je contacte ma facilitatrice par mail ou téléphone pour prendre un premier rendez-vous qui m’est offert.

Nous contacter

1<sup>ère</sup> rencontre

1ère rencontre

Je rencontre ma facilitatrice pour lui exposer mes besoins et poser toutes mes questions relatives au bilan de compétences. J’en profite aussi pour ressentir si j’ai envie de lui faire confiance et de créer ce qu’on appelle une alliance de travail.

Contractualisation

Contractualisation

Suite à notre rencontre, je m’engage auprès de ma facilitatrice en réservant mes droits CPF pour le bilan de compétences ou en signant un contrat de formation si j’autofinance mon bilan.

Déroulement du bilan de compétences

Déroulement du bilan de compétences

  1. Place à la spontanéité, à la libre expression, à mes envies profondes ou naissantes
  2. J’étudie mes options, je fais le tri
  3. Je choisis le projet qui me correspond aujourd’hui, dans mon contexte du moment
Fin du bilan de compétences

Fin du bilan de compétences

Avec ma facilitatrice, je finalise ce parcours en co-construisant la synthèse de mon exploration. Ce document m’appartient et est confidentiel ; il comporte les éléments clés de ma réflexion et définit notamment un projet principal avec le plan d’actions à dérouler pour le mener à bien.

Et après ?

Et après ?

Ma facilitatrice reprend contact avec moi dans 6 mois. C’est l’occasion d’évoquer avec elle mes succès, mes difficultés ainsi que mes perspectives.

Prise de contact

Je contacte ma facilitatrice par mail ou téléphone pour prendre un premier rendez-vous qui m’est offert.

Nous contacter

1ère rencontre

Je rencontre ma facilitatrice pour lui exposer mes besoins et poser toutes mes questions relatives au bilan de compétences. J’en profite aussi pour ressentir si j’ai envie de lui faire confiance et de créer ce qu’on appelle une alliance de travail.

Contractualisation

Suite à notre rencontre, je m’engage auprès de ma facilitatrice en réservant mes droits CPF pour le bilan de compétences ou en signant un contrat de formation si j’autofinance mon bilan.

Déroulement du bilan de compétences
  1. Place à la spontanéité, à la libre expression, à mes envies profondes ou naissantes
  2. J’étudie mes options, je fais le tri
  3. Je choisis le projet qui me correspond aujourd’hui, dans mon contexte du moment
Fin du bilan de compétences

Avec ma facilitatrice, je finalise ce parcours en co-construisant la synthèse de mon exploration. Ce document m’appartient et est confidentiel ; il comporte les éléments clés de ma réflexion et définit notamment un projet principal avec le plan d’actions à dérouler pour le mener à bien.

Et après ?

Ma facilitatrice reprend contact avec moi dans 6 mois. C’est l’occasion d’évoquer avec elle mes succès, mes difficultés ainsi que mes perspectives.

Les possibilités de financement

Ce parcours peut être financé sur fonds propres ou à l’aide de votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Est-ce que ça correspond à mes besoins et/ou aux besoins de l'entreprise ?